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新しい視点でフランチャイズを展開支援するoffice unreve 成果報酬・低コストで事業継承支援

経営回帰論について





現在の企業構造は共通の「弊害」を引き起こしています。それは所属する従業員の不活性やフロンティア精神欠如、そしてイノベーターの不在(流出)です。これらは組織の構造そのものに原因があるのではないでしょうか。office unreveは次世代組織を作るための「回帰論」を研究テーマに取り上げました。これから、皆さんと一緒に、経営にとってのジンテーゼとは何か?を自らが問うことで、さらなる発展が芽生えることを期待して、この研究結果をご紹介したいと思います。




経営哲学とは

ツリーからリゾーム組織へ

組織構造論

中空均衡「あいだ」について

流動的な組織のリズムとテンポ

自然派生的な秩序「自己組織化」

シンクタンクからシンクネットへ

感性とカタラクシー

主体性と独自性

加減の定義

生命の居場所ビオトープ

見えるものと見えないもの

自律と自立

二項の超克・境界線とは

リゾーム派生論

継承とフォークロア

面影と型

上位概念

ブランディングとは「らしさ」

日本流の適応力

有機的組織に必要な関節

ロバストネスな組織

成功の素材

自己組織化論考

感性組織の「即興性」

経営ビジョンと日本刀






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